United States of America

[Broensen]

A major class-action lawsuit has been filed against the federal agency over claims that applications for air traffic controllers were rejected based on race.

The original lawsuit was filed on behalf of Andrew Brigida, who claimed the FAA under the Obama administration dropped a skill-based system for hiring air traffic controllers (ATCs) and replaced it with a "biographical assessment," which was allegedly used to attract more minority applicants.

Brigida, who is white and scored 100 percent on his training exam, said he was discriminated against because of his race when his application was rejected.

Das passt doch alles nicht zusammen. Erstens hat man das "skill-based" System ja nicht ersetzt sondern nur hinter das "biographische" Verfahren gestellt. Es gab vorher beides (soweit ich weiß nur unter anderem Namen) und es gibt auch nach der Rückabwicklung 2018 immer noch beides. Nacheinander. Und zweitens hat auch letzteres nichts mit DEI zu tun:

https://123atc.com/biographical-assessment

The Biographical Assessment consists of 114 multiple-choice questions. The questions explore your personality traits and your approach to work. Topics include:

Approaches to decision making
- Handling pressure, risk, and uncertainty
- Reactions to criticism, mistakes, and setbacks
- Teamwork and communication styles and preferences
- Efficiency, accuracy, and prioritization
- Confidence and initiative
- Responsibility and reliability
- Learning styles and technological aptitude
- Et cetera

Wenn der liebe Andrew 100% Leistung gebracht hat und trotzdem abgelehnt wurde, würde ich jetzt erstmal davon ausgehen, dass er wohl im biographischen Teil versagt hat, was aber nichts über seine Rasse(sic) aussagt, sondern lediglich über seine persönliche Eignung.

Das ist in etwa so als wenn sich ein Schwerverbrecher in den Polizeidienst einklagt, weil er ja ein besonders guter Schütze ist.