06.04.2025, 22:41
@Voyageur
Genau dieses versucht man gerade bei uns. Einsatzrichtlinien, Logistik gerade in Hinblick auf die Akkus, Ausbildung mal unkompliziert mit Enablern die in ihrer Truppe nach deren Bedürfnissen dann weiter ausbilden und ähnliches.
Ganz generell zu dieser Diskussion, wie ich weiter vorher schon sagte, Masse mit festgelegten Stückzahlen über 10 Jahre vertraglich festlegen. Verträge so ausbilden, dass bei Bedarfsfall das 100 fache geliefert werden kann. Aber jedes Jahr eine neue verbesserte Variante in der Auslieferung. Sollte das Konkurrenzprodukt in dem nächsten Jahr aber besser sein, ist der Vertrag über die nächsten Jahre damit dahin auch wenn er eigentlich noch 9Jahre laufen würde und dieser neue Lieferant bekommt den nächsten 10Jahres Vertrag.
Finanzielle Sicherheit für die Lieferanten, Wettbewerb und immer die beste Hardware für die Bundeswehr.
Ja teurer, aber für alle vorteilhaft und endlich weg vom Beamtenbeschaffungswesen. Leistung wird belohnt, wer sich darauf ausruht ist raus. Wer sich dann zusammen reißt und das erwirtschaftete Geld in neue Produkte investiert, ist wieder drin und verdient gut.
Das sind keine Zerstörer die 30 JAHRE in Dienst bleiben, deren Halbwertzeit liegt in Monaten. Das muss in die Beamtenköpfe rein. Innovative Hersteller gehen solche Verträge ein, selbst wenn sie nur ein Jahr schaffen, wenn sie denn in dem Jahr genügend verdienen um , für den Fall sie fliegen raus, auch genügend verdient haben, um ein Jahr ohne Vertrag, ein konkurrenzfähiges Produkt wieder auf den Markt bringen zu können. Selbst die Firmen welche den ursprünglichen Vertrag nicht bekommen, können genug private Mittel einsammeln um im nächsten Jahr ein Produkt in die Waage zu werfen, da sich die Wette lohnt. Dieses kaufmännische Denken ist aber einfach nicht da. Verträge in der Art würden aber einen absoluten Boom in der Industrie auslösen.
Genau dieses versucht man gerade bei uns. Einsatzrichtlinien, Logistik gerade in Hinblick auf die Akkus, Ausbildung mal unkompliziert mit Enablern die in ihrer Truppe nach deren Bedürfnissen dann weiter ausbilden und ähnliches.
Ganz generell zu dieser Diskussion, wie ich weiter vorher schon sagte, Masse mit festgelegten Stückzahlen über 10 Jahre vertraglich festlegen. Verträge so ausbilden, dass bei Bedarfsfall das 100 fache geliefert werden kann. Aber jedes Jahr eine neue verbesserte Variante in der Auslieferung. Sollte das Konkurrenzprodukt in dem nächsten Jahr aber besser sein, ist der Vertrag über die nächsten Jahre damit dahin auch wenn er eigentlich noch 9Jahre laufen würde und dieser neue Lieferant bekommt den nächsten 10Jahres Vertrag.
Finanzielle Sicherheit für die Lieferanten, Wettbewerb und immer die beste Hardware für die Bundeswehr.
Ja teurer, aber für alle vorteilhaft und endlich weg vom Beamtenbeschaffungswesen. Leistung wird belohnt, wer sich darauf ausruht ist raus. Wer sich dann zusammen reißt und das erwirtschaftete Geld in neue Produkte investiert, ist wieder drin und verdient gut.
Das sind keine Zerstörer die 30 JAHRE in Dienst bleiben, deren Halbwertzeit liegt in Monaten. Das muss in die Beamtenköpfe rein. Innovative Hersteller gehen solche Verträge ein, selbst wenn sie nur ein Jahr schaffen, wenn sie denn in dem Jahr genügend verdienen um , für den Fall sie fliegen raus, auch genügend verdient haben, um ein Jahr ohne Vertrag, ein konkurrenzfähiges Produkt wieder auf den Markt bringen zu können. Selbst die Firmen welche den ursprünglichen Vertrag nicht bekommen, können genug private Mittel einsammeln um im nächsten Jahr ein Produkt in die Waage zu werfen, da sich die Wette lohnt. Dieses kaufmännische Denken ist aber einfach nicht da. Verträge in der Art würden aber einen absoluten Boom in der Industrie auslösen.